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我国职业病防治法修改发布

2011年12月31日,我国新的职业病防治法发布,并于2012年5月1日开始实行。
该法规定,产生职业病危害的用人单位其工作场所应当符合相关职业卫生要求,并明确了用人单位应当采取的职业病防治管理措施。
职业病诊断,应当综合分析下列因素:
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。











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